■フリーランスに対するハラスメント対策を

2026年1月28日

■フリーランスに対するハラスメント対策を
（働き方ブログ）

みなさま、こんにちは。
ハラスメントを聞くと、パワハラを思い浮かべる方も多いかと思いますが、さまざなシチュエーションを踏まえて対策に取り組み必要があります。
みなさまの職場では、フリーランスに対するハラスメント対策については取り組んでおられるでしょうか。

労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）に基づいて、職場におけるハラスメント対策はすべての事業主に義務付けられており、2022年4月から中小企業を含め全企業に適用が拡大されました。
また、2025年の労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（労働施策総合推進法）等の一部改正により、いわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等の取り組みが段階的に施行予定です。（一部の規定は2026年4月1日に施行予定です。）

そして、2024年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（通称：フリーランス新法）では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、発注事業者に育児介護等に対する配慮やハラスメント対策に係る体制整備などが義務付けられています。
厚生労働省では、フリーランスに対するハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、また、実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点などについて、学ぶことができる動画を作成し公開しています。
ぜひ、社内での研修などにご活用下さい！

当事務所では、みなさまのニーズに対応して社内研修を受託実施させていただいております。
これまでに実施させていただいた、LGBTQ+に対応したハラスメント防止研修も、大変に喜んでいただきました。
どうぞハラスメント防止に向けた社内研修について、お気軽にご相談ください。

2026年1月28日

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　小林　勝哉

（参考）

・厚生労働省　フリーランス新法（フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ）

１　発注事業者の方へ　～発注事業者に課される義務とは？～