■女性の活躍できる職場に
■女性の活躍できる職場に
（働き方ブログ）
みなさま、こんにちは。
女性活躍推進法は、女性が自らの意思で職業生活を営み、その個性と能力を十分に発揮できる社会をめざす法律です。
期限が10年間延長されるとともに男女間賃金差異の情報公表義務の対象拡大などが追加され、2026年4月1日から施行されています。
改正の背景とポイントをおさえ、女性の活躍できる職場づくりを進めていきましょう。
ライフステージが変わっても、自分らしく仕事と向き合い、働き続けられる環境は、毎日の安心や将来の選択肢を広げます。
少子高齢化が進む今、女性を含む多様な人材が活躍できることは、個人の暮らしを支えるだけでなく、企業の成長や社会全体の活力にもつながっています。
これまでの女性活躍推進の取り組みや育児・介護休業法改正などを通じて、第1子出産後も約7割の女性が就業を継続されるようになり、M字カーブは台形（L字カーブ）に近づいてきています。
しかしながら、男女間賃金差異や女性管理職比率については、国際的に見ても低い水準にあるのが現状です。
女性活躍推進法における一般事業主が行うべき行動計画策定に関する取組の流れは、以下のとおりです。
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①女性の活躍に関する状況把握、課題分析
女性労働者の割合や男女の平均継続勤務年数の差異、平均残業時間等の労働時間の状況、女性管理職比率といった基礎項目で自社の女性の活躍に関する状況を把握し、課題分析します。
②一般事業主行動計画の策定、社内周知、公表
状況把握、課題分析の結果を勘案して、計画期間や数値目標、取組内容、実施時期を盛りこんだ行動計画を策定します。その後、雇用するすべての労働者に周知し、外部に公表します。
③一般事業主行動計画を策定した旨の届出
策定した行動計画を都道府県労働局に届け出ます。
④取組の実施、効果の測定
定期的に数値目標の達成状況や、行動計画に基づく取組の実施状況の点検・評価をします。その結果を基に課題分析を行い、次期の行動計画策定につなげます。
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2026年4月1日から施行されている改正女性活躍推進法の主な改正ポイントは次のとおりです。
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ポイント１ 情報公表の必須項目の拡大
これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異の情報公表を、常時雇用101人以上の一般事業主に拡大。
また、女性管理職比率の情報公表を、常時雇用101人以上の一般事業主に新たに義務付けました。
ポイント２ 女性活躍の推進に当たっての「女性の健康上の特性」への配慮の明確化
女性は、ライフステージに応じた健康上の特性が就労へ影響し、就業継続やキャリア形成への妨げとなる可能性もあります。
そのため女性の職業生活における活躍の推進に当たっては、「女性の健康上の特性」に配慮して行われるべき旨を基本原則で明確化しました。
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厚生労働省では、女性活躍推進法に基づき、企業が自社の「女性の活躍状況に関する情報」や「一般事業主行動計画」を掲載し公表する場として、2016年から「女性の活躍推進企業データベース」を運営しています。
2026年（令和8年）4月1日施行の改正法に基づく指針で、情報公表に「女性の活躍推進企業データベース」を利用することが最も適切である旨が示されています。
全国で約4万社が登録しており、女性の活躍の状況に関する情報や、その企業が女性の活躍推進に向けて取り組む「一般事業主行動計画」を閲覧することができます。
企業側にとっては、自社の女性活躍に関する情報、課題等の分析の結果、取組を発信する場であるとともに、他社の事例を閲覧して参考にするために役立てることができます。
働く方にとっては、ご自身の働く環境を考える参考に、企業名や取組内容等で検索したり業種別・企業規模別・都道府県別の情報を一覧で確認したりすることができます。
常時雇用101人以上の一般事業主にとっては、一般事業主行動計画の策定や男女間賃金差異や女性管理職比率などの情報公表に初めて取り組まれるところも多くあります。
2026年度は、厚生労働省事業「民間企業における女性活躍促進事業」、および東京都事業「女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」で、一般事業主の皆様をご支援する窓口も用意されています。
また弊所では、すべての従業員の輝く笑顔の職場づくりに向けて、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や情報公表のご支援を行っております。
どうぞ安心してご相談ください。
女性活躍の推進は、企業の成長や人材確保だけでなく、働く一人ひとりの選択肢を広げる取組でもあります。
こうした積み重ねを通じて、誰もがライフステージに応じて力を発揮できる社会の実現につながっていくことを期待したいですね。
2026年7月23日
小林勝哉者かい保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 小林勝哉
（参考）
・厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ
・厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース
・厚生労働省 働く女性の心とからだの応援サイト
・厚生労働省事業「令和8年度民間企業における女性活躍促進事業」
・東京都事業「令和8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクト」
・東京都「令和8年度女性活躍情報公開促進奨励金募集要領」
・東京都「令和威8年度女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金募集要領」