■職場のハラスメント撲滅に向けて

2023年12月13日

■職場のハラスメント撲滅に向けて
(働き方ブログ)

みなさま、こんにちは。
厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めています。

職場のハラスメントは、組織風土そのものとも言えます。
その意味で、各企業の働き方改革の真価が問われる課題の一つとなっています。

厚生労働省のあかるい職場応援団のWebをご覧になられはことはあるでしょうか。
人事担当の方、必見です。
こちらのWebには、法令の解説企業でのハラスメント防止に向けた制度導入マニュアルをはじめ、職場のパワーハラスメント対策に取り組む企業へのインタビューなども多く掲載されています。
ぜひ自社での取り組みの参考にされてください。

当事務所では、社内相談窓口と併用して、安心してご利用いただけるEAP(外部相談窓口)として、ハラスメント外部相談窓口&何でも相談窓口を定額でご提供しております
2年間にわたり全国の中小企業の社員や人事担当の皆様からのハラスメントのご相談に対応してきた経験を活かし、社員の笑顔溢れる職場づくりをご支援させていただきます。
どうぞ安心してご相談ください。

2023年12月10日

小林勝哉社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 小林勝哉

(参考)

ハラスメントの定義 厚生労働省 あかるい職場応援団

企業でのハラスメント防止に向けた制度導入マニュアル 厚生労働省 あかるい職場応援団

職場のパワーハラスメント対策に取り組む企業へのインタビュー 厚生労働省 あかるい職場応援団

ハラスメント外部相談窓口&何でも相談窓口 小林勝哉社会保険労務士事務所

・京都労働局雇用環境・均等室 毎年12月は職場のハラスメント撲滅月間です!