■新たな働き方の実現に向けた課題への対応について

2020年11月10日

（働き方ブログ）

みなさま、こんにちは。

みなさまの会社でも、ウィズコロナ時代の働き方を工夫しながら、これからの新たな働き方を検討されているところかと思います。

一言で新たな働き方といっても漠然としてしまいますので、会社制度におけるいくつかの課題カテゴリでFit/Gapを分析するとより具体的な取り組みポイントが見えてきます。

ここでは、一つの課題検討カテゴリをご紹介します。

新たな働き方　制度カテゴリとよくある課題（例）
１　生産性	・会議等の調整、お客様折衝の生産性低下・出勤を必要とする押印やメンテナンス業務
２　コミュニケーション	・テレワークでのチームメンバとのコミュニケーションの取りづらさ
３　健康管理	・テレワークの増加による運動不足・社員同士のコミュニケーション不足による不安
４　ワークライフバランス	・変化し続ける生活スタイルへの適応
５　処遇や福利厚生	・テレワークに適した服務（フレックスタイムなど）・テレワーク環境への支援や手当
６　新たな働き方	・テレワーク推進に向けた業務プロセス改善・サテライトオフィスや地方などの多様な勤務場所の確保

みなさまの会社での課題は、何が考えられますか？

当事務所では、法律ｘITの観点から、これら働き方改革に必要な課題分析から取り組みのご提案まで、トータルにご支援させていただいております。

安心して、ご相談ください。

（2020年11月10日）

小林勝哉社会保険労務士事務所　代表　小林勝哉