■笑顔あふれる女性の活躍する職場に

2021年11月20日

■笑顔あふれる女性の活躍する職場に
（働き方ブログ）

みなさま、こんにちは。
ホンモノ笑顔=デュシェンヌ・スマイルは、まわりで見ている人たちにも幸せな気持ちが伝わります。
そんな笑顔あふれる女性の活躍する職場作りを進めてみませんか？

笑顔学の研究者として知られるスマイルサイエンス学会代表理事の菅原徹さんは記事の中で、「多くの人から『笑顔が素敵』といわれる人は、ホンモノの持ち主です。」と。
また、「人には、他の人の行動が、自分自身も同じ行動をとっているかのように反応をする神経細胞『ミラーニューロン』が備わっている。つまり、目の前の出来事を無意識に真似たり、共感したりする。」と。
なるほど、ホンモノ笑顔=デュシェンヌ・スマイルは、まわりで見ている人たちも幸せにする素敵な魔法なのですね。

日本では女性の活躍の機会が不均衡であったことから、女性が職業生活で希望に応じて十分に能力を発揮・活躍できる環境を整備するために「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が2015年8月28日に制定されました。

その後、段階的に法の適用対象範囲が拡大されてきており、2019年6月に改正された女性活躍推進法では、2022年4月から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の事業主にも、一般事業主行動計画の策定・届出等が義務付けられることとなりました。
これら新たに適用となる事業主は2022年3月までに行動計画を策定して都道府県労働局へ提出する必要があります。

東京労働局では、改正法の概要や行動計画の具体的な作成方法や届出書の書き方やＱ＆Ａなどを解説する30分程度の動画を公開しています。
雛形も提供されていますので、大丈夫です！