■育休パパの職場復帰への道

2021年6月10日

■育休パパの職場復帰への道
（働き方ブログ）

みなさま、こんにちは。
男性版産休という言葉をニュースなどでご覧になった方も多いことと思います。
そんな新しい時代の、産休パパの職場復帰への道のりはどのようになっていくのでしょうか。

2021年（令和3年）6月に育児・介護休業法が改正され、2022年（令和4年）4月1日から段階的に施行されることとなりました。
改正のポイントは、5つです。
１　男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
２　育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け
３　育児休業の分割取得
４　育児休業の取得の状況の公表の義務付け
５　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

改正の概要は、まずはリーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」でご確認ください。

ここでは、産休というまえに、まずは育休を経ての職場復帰の道がどのようになっているのか、見てみましょう。

育児休業後に職場復帰する際には、育児と仕事との両立について様々な不安が生じます。
こうした不安を解消するため、職場での仕事やコミュニケーションの方法、パートナーとの役割分担、様々なサービスの利用など、両立のためのポイントについて、東京都労働相談情報センターがとても分かりやすい動画を公開しています。また、経験者の体験談も公開されており、参考になります。

ぜひ、良きパートナーと一緒にご覧ください。